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 人才队伍
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 公司一贯坚持“以人为本”的人才理念，坚持贯彻“开放、创新、伙伴”的企业文化，在人才建设上肯下工夫、花大力气。吸引了一批有专业理论、专业技术、专业经验，富有敬业精神的卫生防疫和计算机技术人才，形成了一支既有卫生防疫业务知识、经验的业务领域专家又有计算机技术专家组成的人才队伍。
从开发、测试、技术支持到系统维护的体系建立和管理，均按照CMM的基本要求设计和运作。迄今为止，公司已经初步建成了一支对卫生防疫事业业务有深刻了解，有深厚的综合信息系统开发经验，有很强的技术构成，采用先进的管理方法的应用软件产品管理、开发队伍。
研发管理
公司汲取国际著名软件开发企业先进管理经验，遵循CMM软件开发的管理思想，总结发展了适用于自身特点的一整套的软件开发的组织管理方法。其精神就是充分发扬团队精神和遵循CMM的作业要求，在对于开发组织、项目决策、技术路线制订以及开发目标、实施计划等问题上，均采用“委员会”的模式进行决策，“委员会”是一个充分开放的组织，重视用户成员参加，充分发挥大家的聪明才智和从不同的角度思考决策。
公司建立有严密的研发组织机构以保证制订的开发计划顺利执行和软件的质量。公司设有软件产品开发中心，并有大资金投入，专业开发卫生防疫领域的综合信息管理软件产品。在公司开发中心主要设有以下部门，按照软件开发的不同阶段分工实施开发。
开发部：
由资深的计算机软件硕士担任开发技术总监；经验丰富的系统分析员担任系统的设计、关键工程开发和整个开发过程的控制；所有开发人员全部具有本科以上学历，且有两年以上工作经验。
测试部：
由熟悉卫生防疫业务并深刻了解本公司产品的计算机硕士研究生担任测试部经理；紧跟开发从每一个单元开始进行测试并对已完成的产品进行测试和验收，确保质量。
技术支持部：
由技术全面、工作经验丰富的工程师担任。为开发以及项目实施提供有力的技术支持。
系统维护部：
由经验丰富、既了解卫生防疫业务又熟悉软件结构的工程师担任。为软件开发和用户使用提供系统维护服务。
文档部：
严格管理各类技术文档和公司历年来收集的卫生防疫的有关资料。
目前公司的软件开发的全过程正在向CMM认证标准的要求靠拢，以进一步确保软件与服务的质量。
组织结构图>>
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